導(dǎo)師制：員工成長發(fā)展的助推器 ——普萊柯舉行2016導(dǎo)師制拜師儀式

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2016-09-12

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　　9月6日下午，普萊柯導(dǎo)師制拜師儀式在公司總部舉行，18對“師生”代表同臺詮釋了師者的內(nèi)涵。公司高管秦德超、宋永軍、張珍、周莉鵬、裴蓮鳳出席儀式，各系統(tǒng)中層管理人員及員工代表100余人參加，共同體認(rèn)了導(dǎo)師制在公司發(fā)展與員工成長中的重要作用。

　　為了營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過“傳、幫、帶”的形式，培養(yǎng)企業(yè)所需的各層次人才，普萊柯不斷推進(jìn)導(dǎo)師制的實施。所謂導(dǎo)師制，即為新員工或高潛質(zhì)員工配備成長導(dǎo)師和技能導(dǎo)師，技能導(dǎo)師通過向?qū)W員傳授知識和技能，不斷提升工作績效;而成長導(dǎo)師則是幫助員工認(rèn)知崗位、融入企業(yè)、建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

　　拜師儀式前，人力資源部經(jīng)理蘇銳對導(dǎo)師制實施計劃進(jìn)行介紹。

　　普萊柯雙導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、往任導(dǎo)師代表，公司副總宋永軍講述了導(dǎo)師責(zé)任落地的具體要求與指導(dǎo)意見，重點闡述了如何層層遞進(jìn)地指導(dǎo)新學(xué)員，直至其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的清晰化、具體化。宋總還通過具體的案例，分享了如何指導(dǎo)學(xué)員成長的路徑、方法及心得體會，并對導(dǎo)師如何帶好學(xué)員提出了指導(dǎo)性的建議。

　　證券事務(wù)代表靳明明作為成長較快的往屆學(xué)員分享了如何打造職場心態(tài)，及在其導(dǎo)師指導(dǎo)下，如何提升自己、創(chuàng)新開展工作;作為技術(shù)序列的往屆學(xué)員代表，中科基因副總經(jīng)理趙坤坤分享了其在國家中心禽病研究室及科研管理部不同工作階段，導(dǎo)師指導(dǎo)其成長的經(jīng)歷，并就如何看待領(lǐng)導(dǎo)的批評進(jìn)行了分享交流。新任導(dǎo)師代表、普萊柯生產(chǎn)二部抗原生產(chǎn)班班長張瑞瑞，就如何做一名合格導(dǎo)師及如何指導(dǎo)新學(xué)員進(jìn)行了分享，新學(xué)員代表、來自國家獸用藥品工程技術(shù)研究中心動物疫苗研究所的張盼濤博士就如何做好職場的角色轉(zhuǎn)換進(jìn)行交流。

　　拜師儀式上，伴著古典的樂曲，學(xué)員向?qū)熅窗輲煵?、行拜師禮，表達(dá)了深深的敬意和對提升技能的渴望，導(dǎo)師向?qū)W員贈送書籍還禮致意，傳遞師者的期許和關(guān)愛。

　　總經(jīng)理秦德超在儀式上做總結(jié)講話，闡述了新時期師者的意義。秦總指出，導(dǎo)師不僅要為新學(xué)員打上普萊柯穩(wěn)健正派、敢于創(chuàng)新的“文化烙印”，向新學(xué)員準(zhǔn)確地闡釋普萊柯的戰(zhàn)略，還要把自己的專業(yè)技能毫無保留地傳授給新學(xué)員。秦總要求導(dǎo)師要關(guān)心學(xué)員，特別是當(dāng)新員工迷茫時，導(dǎo)師要用自己的經(jīng)驗和體會同學(xué)員交流，使其感悟與體認(rèn)。秦總還勉勵新員工要把從導(dǎo)師身上學(xué)到的知識用來修煉自己，并保持一種創(chuàng)新的精神，善于把自己的思想和導(dǎo)師進(jìn)行溝通，在交流中產(chǎn)生新的思想和動力，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。